客户去公司参加活动意外摔伤，是否赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
若客户与公司存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。参加公司组织的活动，若该活动与工作有直接关联，或者被视为工作的一部分（如团队建设、业务培训等），且摔伤事故发生在活动期间，那么客户可能构成工伤。
- 赔偿流程：客户应首先向公司报告事故，并要求公司协助申请工伤认定。一旦认定为工伤，客户将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
若客户与公司不存在劳动关系（如临时工、实习生等）：
- 这种情况下，客户不享受工伤保险待遇。但若公司活动存在安全隐患，导致客户摔伤，公司可能因未尽到安全保障义务而承担侵权责任。
二、侵权损害赔偿
若公司活动存在安全隐患：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
- 赔偿内容：若公司活动场地存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），且公司未采取必要措施防止事故发生，导致客户摔伤，公司应承担侵权责任，赔偿客户因此遭受的损失，包括医疗费用、误工费、护理费等。
若客户自身存在过错：
- 若客户在活动中因自身疏忽或故意行为导致摔伤，如未遵守活动规则、擅自进入危险区域等，那么客户自身也应承担一定责任。
- 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。因此，在客户自身存在过错的情况下，公司可能只需承担部分赔偿责任。
三、特殊情况下的赔偿
若公司已购买相关保险：
- 若公司为客户购买了意外伤害保险或其他相关保险，客户摔伤后，可依据保险合同向保险公司申请理赔。
若活动由第三方组织：
- 若公司活动由第三方机构组织，且该机构在活动组织过程中存在过错导致客户摔伤，那么客户可向该机构主张侵权责任。
建议：客户在摔伤后，应首先收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并尽快与公司沟通协商赔偿事宜。若协商无果，客户可向当地劳动保障部门申请工伤认定（若存在劳动关系），或向法院提起侵权诉讼（若不存在劳动关系或公司拒绝赔偿）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。