核心结论：心脏病经工伤鉴定丧失劳动能力后，工资（通常指停工留薪期工资及伤残津贴等相关待遇）的发放需依据不同阶段和伤残等级确定，具体如下：

1. 停工留薪期工资

   • 发放标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工因心脏病发作住院治疗，医生建议休息6个月，那么在这6个月内单位就应按照上述标准发放停工留薪期工资。

2. 伤残津贴（经鉴定构成伤残等级后）

   • 一至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。比如，某职工经鉴定为三级伤残，其本人工资为5000元，那么他每月从工伤保险基金领取的伤残津贴就是5000×80% = 4000元。
   • 五至六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。例如，某职工鉴定为五级伤残，本人工资4000元，若单位难以安排工作，则每月应支付伤残津贴4000×70% = 2800元。
   • 七至十级伤残：七至十级伤残一般不涉及伤残津贴的发放。不过，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 特殊情况

   • 未参加工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有的工伤保险待遇都由用人单位承担。包括停工留薪期工资以及上述各级伤残对应的伤残津贴等费用。
   • 工资争议处理：如果职工与用人单位在工资发放问题上产生争议，例如单位不按照规定标准发放停工留薪期工资或伤残津贴，职工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果还有关于心脏病工伤鉴定丧失劳动能力工资方面的疑问，可以直接向我咨询。