结论：年薪十几万离职后单位是否会启用竞业协议，这并非单纯由年薪数额决定，而是取决于多个因素，包括但不限于竞业协议的具体条款、单位的需求与策略、员工岗位性质以及是否存在需要保密的信息等。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业协议的基本条件与目的：

   • 竞业协议，通常是为了保护单位的商业秘密、技术秘密或其他重要信息不被泄露给竞争对手，而与员工签订的一种协议。
   • 协议中一般会规定员工在离职后的一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。

2. 年薪数额与竞业协议的关联性：

   • 年薪数额本身并不是决定单位是否启用竞业协议的唯一或主要因素。
   • 单位更可能根据员工所掌握的商业秘密、技术秘密的重要性，以及员工离职后可能给单位带来的潜在损失，来决定是否启用竞业协议。

3. 单位启用竞业协议的可能考量因素：

   • 员工岗位性质：如果员工在离职前担任的是关键岗位，如技术研发、市场营销、高级管理等，且这些岗位涉及单位的商业秘密或技术秘密，那么单位更可能启用竞业协议。
   • 单位需求与策略：单位可能根据自身的市场策略、竞争态势以及人才保留计划，来决定是否对离职员工启用竞业协议。
   • 竞业协议的具体条款：如果竞业协议中规定了较为严格的限制条件，如较长的竞业限制期限、广泛的竞业限制范围等，那么单位在启用时可能会更加谨慎。

4. 员工应对策略：

   • 了解协议内容：在签订竞业协议时，员工应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
   • 评估自身影响：员工应评估自己离职后是否可能受到竞业协议的限制，以及这种限制对自己未来职业发展的影响。
   • 协商与沟通：如果员工对竞业协议有异议或担忧，可以与单位进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 法律后果与风险：

   • 如果员工违反竞业协议，单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 在某些情况下，违反竞业协议还可能构成不正当竞争行为，员工可能面临法律诉讼和行政处罚。

建议：年薪十几万离职后单位是否会启用竞业协议，无法一概而论。如果你面临此类情况，建议你仔细审查竞业协议的具体条款，评估自身可能受到的影响，并与单位进行充分的协商和沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。