工厂领导打人，当事人或旁观者可以并且应该及时报警。警方将依法介入调查，对违法行为进行处罚，并保障当事人的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律性质与责任

工厂领导打人的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，可能构成殴打他人或故意伤害他人身体的行为。具体处罚如下：

• 一般情节：处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
• 情节较轻：如情节显著轻微，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
• 情节严重：如结伙殴打、伤害他人，殴打残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等，将处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

若打人行为造成他人轻伤以上后果，还可能涉嫌刑事犯罪，如故意伤害罪，将面临更严厉的刑事处罚。

二、报警的必要性

1. 制止违法行为：报警是制止工厂领导打人这一违法行为的有效手段，可以防止伤害进一步扩大。
2. 保护合法权益：警方会依据现场情况、调查结果来公正处理纠纷，确定责任归属，这有助于保护当事人的合法权益。
3. 确保公正处理：通过法定程序处理打人事件，能够确保处理的公正性和合法性，避免私下解决可能带来的不公和后续纠纷。

三、警方的处理流程

1. 迅速出警：报警后，警方会迅速赶到现场，控制事态发展，防止冲突升级。
2. 调查取证：警方将对打人双方进行询问，调查相关证人，查看现场监控等证据，以全面了解事件经过。
3. 依法处理：根据调查结果，警方将依法对涉案人员进行相应处理，包括行政处罚或刑事立案。
4. 协助民事赔偿：如果打人行为导致人员受伤或财产损失，警方还会协助受害者通过法律途径追究相关人员的民事责任，要求赔偿损失。

四、法律建议

1. 立即报警：作为受害者或旁观者，一旦发现工厂领导打人，应立即报警，让警方介入调查并处理。
2. 保留证据：在报警前或报警过程中，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供给警方作为证据。
3. 配合调查：报警后，应积极配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息，以便警方能够全面、客观地了解事件经过。
4. 寻求法律援助：如果受害者因打人行为受到严重伤害或损失，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工厂领导打人是一种违法行为，一旦发生应立即报警。警方将依法进行调查和处理，确保事件的公正解决，并保护当事人的合法权益。同时，受害者也应积极采取措施保护自己，如保留证据、配合调查等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。