未休年休假不满一年的，其计算方式通常是按照天数来计算，而非月份。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

当职工未休满应休年休假天数时，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这里的“日工资收入”的计算，是基于职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定的。但重要的是，未休年休假的计算是基于天数，而非月份。也就是说，即使职工未休满一个月的年休假，也应按照实际未休的天数来计算应支付的工资报酬。

实际应用与举例

假设一个职工累计工作已满1年但不满10年，其应休年休假为5天。如果该职工在某一年度内只休了2天年休假，那么未休的年休假天数就是3天。用人单位就需要按照这3天来计算并支付未休年休假工资报酬，而不是按照月份来计算。

特殊情况说明

• 新入职或离职职工：对于新入职或离职的职工，其当年应休年休假天数可能会根据其实际工作时间进行折算。但即使如此，折算后的年休假天数也是以天数为单位，而非月份。
• 用人单位规定：虽然用人单位可以在不违反法律法规的前提下，制定自己的年休假制度，但这些制度也必须遵循以天数计算年休假的基本原则。

法律建议

• 职工方面：如果职工发现自己的未休年休假被错误地按照月份计算，或者用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，职工有权向用人单位提出异议，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位方面：用人单位应严格按照法律规定来计算和支付未休年休假工资报酬，以避免可能的法律纠纷和罚款。

综上所述，未休年休假不满一年的，其计算方式是按照天数来计算。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。