劳动仲裁期间公司是否发工资，主要取决于劳动关系是否存续以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系存续且劳动者正常提供劳动

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 分析：在劳动关系存续且劳动者按照劳动合同的约定正常提供劳动的情况下，用人单位有义务按时足额支付工资。仲裁程序并不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定或仲裁机构作出暂停履行的决定。因此，如果劳动关系存续且劳动者正常提供劳动，公司应当发放工资。

2. 劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动

   • 法律依据：各地具体规定可能有所不同，如《北京市工资支付规定》第二十七条等。
   • 分析：若因非劳动者自身原因（如用人单位安排放假、停工等）导致劳动者未正常提供劳动，工资的支付需按照当地相关规定执行。例如，在某些地区，若在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。因此，这种情况下公司是否发工资及发多少工资，需根据当地具体规定和实际情况来确定。

3. 劳动关系已解除或终止

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条。
   • 分析：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，公司则无需在仲裁期间继续发放工资，但需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。不过，若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，应仔细核对工资发放情况，确保公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。若存在问题，应及时保留证据并在仲裁过程中提出。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付工资，避免因此引发不必要的劳动争议。
• 在劳动仲裁期间，双方应保持沟通，尽量通过协商解决争议，以减少对双方的影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。