关于工资表别人代签应签谁的名字，这主要取决于代签的具体情况和授权范围，以下分情况讨论：
有明确授权且授权范围包括代签工资表：
- 在这种情况下，如果员工明确授权他人（如同事、家人或朋友）代签工资表，并且授权范围中明确包括了代签工资表这一事项，那么代签人应当签被授权员工（即实际领取工资的员工）的名字。这是因为代签行为是基于员工的明确授权，代签人只是作为员工的代理人进行签字，其签字行为应视为员工本人的行为。
无明确授权或授权范围不包括代签工资表：
- 如果员工没有明确授权他人代签工资表，或者授权范围中并不包括代签工资表这一事项，那么代签人签任何人的名字（包括被授权员工或代签人自己的名字）都是不合适的。这种情况下，代签行为可能构成无权代理或冒名签字，可能引发一系列法律问题，如工资发放纠纷、身份冒用等。
公司内部规定或惯例：
- 有些公司可能有内部规定或惯例，允许在特定情况下由他人代签工资表。这种情况下，代签人应按照公司规定或惯例进行签字。但即便如此，也应确保代签行为是基于员工的明确授权或公司内部的合法规定，以避免潜在的法律风险。
法律建议与风险提示：
- 明确授权：如果员工需要他人代签工资表，应明确出具书面授权书，详细列明授权范围、代签人姓名等信息，以确保代签行为的合法性。
- 谨慎代签：代签人应谨慎接受代签请求，确保自己有权代签且代签行为不会引发法律纠纷。在代签前，最好与被授权员工进行确认，并保留好相关证据。
- 公司规范：公司应制定明确的工资表签字规定，确保工资发放的准确性和合法性。对于代签行为，公司应要求提供明确的授权证明，并进行核实。
可能产生的法律后果：
- 如果代签行为未经授权或授权不明确，可能引发工资发放纠纷，导致员工与公司之间产生矛盾。
- 在极端情况下，如果代签行为构成冒名签字或欺诈行为，可能涉及刑事责任，如诈骗罪等。
总结与进一步行动建议：
工资表别人代签应签谁的名字，关键在于代签行为是否基于员工的明确授权以及授权范围是否包括代签工资表。为避免潜在的法律风险，建议员工在需要他人代签时明确出具授权书，代签人应谨慎接受代签请求，并公司应制定规范的工资表签字制度。如果您在工资表代签方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。