针对您提出的“工作超过15年距离退休五年被裁怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、用人单位解除合同的限制

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这一规定旨在保护这类劳动者的就业权益，确保他们在职业生涯的晚期能够稳定工作直至退休。

二、违法解除合同的赔偿责任

若用人单位无视上述规定，擅自解除与这类劳动者的合同，那么这种行为就构成了违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿的二倍。
   • 需要注意的是，基于工作年限计算的赔偿限额不得超过十二年。也就是说，即使劳动者在本单位工作了超过十二年，赔偿金也只会按照十二年的标准来计算。

3. 特殊情况的处理：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、维权途径

若您遭遇了用人单位违法解除合同的情况，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。

2. 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依法对您的投诉或仲裁申请进行审理，并作出相应的裁决。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、实例说明

假设您在单位工作了16年，月平均工资为8000元，且距法定退休年龄不足5年。若用人单位违法解除了您的合同，那么您应获得的经济补偿为16×8000元（基于工作年限计算），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即2×16×8000元。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的计算标准将会有所调整。

综上所述，对于工作超过15年且距法定退休年龄不足五年的劳动者来说，若遭遇用人单位违法解除合同的情况，应明确自身权益，依法要求赔偿，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。