核心结论：要制约工人随便停工，可从完善劳动合同条款、建立健全内部规章制度、加强沟通协商以及依法处理违规停工行为这几个方面入手。以下为详细说明：

1. 完善劳动合同条款
   • 在签订劳动合同时，明确约定工作纪律和停工相关规定。例如，详细规定在何种情况下工人可以停工（如遭遇危及生命安全的紧急情况等合理停工情形），以及非合理停工应承担的责任。像约定若工人无正当理由随意停工，需按照一定比例扣除工资或者承担公司因此遭受的直接经济损失等。这样在工人出现随便停工行为时，公司可以依据合同条款进行处理，有明确的依据和标准。
   • 同时，对于停工的程序也要在合同中明确，比如要求工人停工前需提前向特定部门或人员提出书面申请，说明停工原因、预计停工时间等信息，未经批准擅自停工视为违规。
2. 建立健全内部规章制度
   • 公司应制定一套完善且合法的内部劳动规章制度，其中专门针对工人停工行为制定详细规范。规章制度要经过民主程序制定，比如召开职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要进行公示或者告知劳动者，确保工人知晓制度内容。
   • 制度中可以设立分级处罚机制，根据工人随便停工的情节轻重，给予不同的处罚。例如，第一次随意停工给予警告处分；多次停工或者造成一定影响的，给予记过处分并扣除相应奖金；情节严重、给公司造成重大损失的，可以解除劳动合同。通过这种明确的处罚机制，对工人起到威慑作用，减少随便停工行为的发生。
3. 加强沟通协商
   • 公司管理层要与工人保持良好的沟通渠道，定期组织座谈会或者开展员工满意度调查等活动，了解工人的工作需求和想法，及时发现可能导致工人停工的潜在问题，如工作环境不佳、劳动强度过大、工资待遇不合理等。针对这些问题，积极与工人协商解决，改善工作条件，调整工资待遇等，从源头上减少工人因不满而随便停工的可能性。
   • 当工人提出停工意向时，公司要及时与工人进行沟通，了解其停工原因，尽量通过协商的方式解决问题，避免矛盾激化导致工人擅自停工。例如，如果是因工作任务分配不合理导致工人有停工想法，公司可以重新调整任务分配，做到公平合理。
4. 依法处理违规停工行为
   • 如果工人出现随便停工行为，公司要依据法律法规和劳动合同、内部规章制度进行处理。在处理过程中，要注意收集相关证据，如工人停工的现场照片、视频、考勤记录、与工人沟通的记录等，以证明工人的违规行为。
   • 对于违规停工的工人，按照既定的处罚措施进行处理，但要确保处理程序合法合规。如果工人对处理结果不服，公司要引导其通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁等。同时，公司也要遵守劳动法律法规的规定，不得采取非法手段对待停工工人，如扣押工人证件、限制工人人身自由等，否则公司自身也可能面临法律风险。