结论：员工在试用期内提交离职书后，单位并不能仅因找到合适的人就随时让其离职，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

分析说明：

1. 员工离职的自主权：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。通常，员工需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是员工的自主权，不受单位是否找到合适人选的影响。

2. 单位解除劳动合同的条件：

   • 如果单位希望在试用期内解除与员工的劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，并且这一解除行为需要在试用期内完成。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以证明劳动者不符合录用条件并在试用期内解除劳动合同且无须支付经济补偿。但这一解除行为必须满足以下四个要件：
     • (1) 有明确的录用条件，且录用条件须经劳动者的确认；
     • (2) 劳动者不符合录用条件达到可解除劳动合同的程度；
     • (3) 将解除劳动合同的事由书面通知劳动者。
   • 如果单位不能证明员工不符合录用条件，或者解除行为超出了试用期范围，那么单位就不能随意解除劳动合同。

3. 单位找到合适人选的影响：

   • 单位找到合适的人选，并不构成单位可以随时解除与当前员工劳动合同的合法理由。单位必须遵循法律规定的程序和条件来解除劳动合同，不能仅凭主观意愿或找到替代者就随意解除。

法律建议：

• 对于员工：如果你在试用期内提交了离职书，但单位未按照法律规定处理，你可以与单位进行沟通，要求单位按照法律规定的时间办理离职手续。如果单位拒绝或拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：如果单位希望在试用期内解除与员工的劳动合同，必须确保有明确的录用条件，并且能够证明员工不符合这些条件。同时，单位还需要将解除劳动合同的事由书面通知员工，并按照法律规定的时间办理离职手续。如果单位仅凭找到合适的人选就随意解除劳动合同，可能会面临法律风险和赔偿责任。

可能后果：

• 如果单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。
• 此外，单位还可能因违法解除劳动合同而面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

综上所述，员工在试用期内提交离职书后，单位并不能仅因找到合适的人就随时让其离职。单位必须遵循法律规定的程序和条件来解除劳动合同，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。