去别人家干活受伤是否要赔偿，需根据具体情况来判断，主要看双方之间形成的是何种法律关系。以下从不同角度进行分析：
如果双方形成的是雇佣关系：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
- 举例：比如，你受雇于某家庭，为其进行房屋装修或日常家务等劳务，在干活过程中受伤，那么雇主（即该家庭）应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，如果造成残疾或死亡，还有残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
如果双方形成的是承揽关系：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 举例：比如，你以自己的技能、设备和劳力，按照某家庭的要求为其制作家具或进行其他定制工作，在干活过程中受伤，如果定作人（即该家庭）在定作、指示或者选任方面没有过失，那么定作人一般不承担赔偿责任。但如果定作人存在过失，比如要求你使用不安全的工具或方法进行工作，那么定作人可能需要承担一定的赔偿责任。
如果双方形成的是劳动关系（虽然这种情况较少见，但理论上存在）：
- 如果去别人家干活是受雇于某个具有用工主体资格的单位或个体工商户，且双方签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在工作中受伤应当认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。
- 举例：比如，你受雇于某家政服务公司，被派遣到某家庭进行家政服务，在工作中受伤，那么你可以向家政服务公司申请工伤认定，并享受工伤待遇。
建议：
- 在去别人家干活前，最好明确双方之间的法律关系，并签订书面协议，明确各自的权利和义务。
- 如果在工作中受伤，应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对赔偿问题有争议，可以先尝试与对方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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