核心结论：之前离职又来入职的员工，年假折算并不需要完全按照入职满一年都算，而是要根据其累计工作年限以及重新入职后的工作时间来综合确定。
详细分析：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，而非仅根据当前单位的工作年限。
重新入职后的年假计算：
- 对于之前离职又重新入职的员工，其年假的计算应基于其累计工作年限，而非仅考虑在当前单位的工作年限。这意味着，如果员工在离职前已经有一定的累计工作年限，那么这部分年限在重新入职后仍然应被计入年假的计算中。
- 具体来说，如果员工重新入职后，其累计工作年限（包括离职前和重新入职后的工作年限）满足享受年假的条件（即连续工作满1年以上），那么员工就有权享受年假。年假的天数则根据累计工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
年假折算的具体方法：
- 如果员工重新入职后，其在本单位的工作时间不足一整年，那么年假的天数可能需要按照折算的方式来确定。折算的方法通常是根据员工在本单位剩余日历天数与全年日历天数的比例来计算年假天数。
- 例如，如果员工在重新入职后工作了6个月（即180天），而全年有365天，那么员工应享受的年假天数可能是其累计工作年限对应的年假天数的一半左右（具体比例可能因单位规定或地方政策而异）。但需要注意的是，这种折算方法并非绝对，具体还应根据单位的规定或地方政策来确定。
特殊情况下的年假处理：
- 如果员工在离职前已经享受了当年的年假，但在重新入职后由于工作年限的累计而达到了更高档次的年假天数，那么员工在重新入职后可能无法立即享受更高档次的年假。这种情况下，年假的处理方式可能因单位规定或地方政策而异，有的单位可能会选择在下一年度给予员工相应的年假补偿。
法律建议：
- 对于员工来说，在重新入职前最好了解清楚单位的年假政策以及地方的相关规定，以便在入职后能够合理维护自己的权益。
- 对于单位来说，应制定明确的年假政策，并在员工入职时进行告知和解释，以避免因年假问题而引发的劳动纠纷。
示例说明：
假设员工A在离职前已经工作了8年，享受5天年假。离职后，A又重新入职了一家新单位，并在新单位工作了6个月。那么，A在新单位应享受的年假天数应如何计算呢？
- 首先，根据A的累计工作年限（8年），A原本应享受5天年假。
- 然后，由于A在新单位只工作了6个月，因此年假天数可能需要按照折算的方式来确定。如果按照日历天数比例来折算，A在新单位应享受的年假天数可能是2.5天左右（具体数值可能因单位规定或地方政策而异）。但需要注意的是，实际享受的年假天数可能因单位政策而有所调整，如单位可能规定工作满一定月份后才能享受年假，或者年假天数取整等。
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