退休返聘人员在工作期间受伤，适用人身损害责任划分时，通常根据双方过错程度来判定责任比例，具体需分情况讨论：

1. 若用人单位存在过错
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。退休返聘人员与用人单位虽非典型劳动关系，但若因用人单位未提供安全工作环境、未进行必要安全培训、未配备防护设备等过错导致受伤，用人单位需承担主要或全部赔偿责任。例如：未在湿滑地面设置警示标志导致滑倒摔伤，用人单位需担责。

2. 若退休返聘人员自身存在过错
   若受伤因自身违反操作规程、未尽合理注意义务（如擅自操作危险设备、未佩戴安全防护用具）导致，需根据过错程度自担部分责任。例如：明知设备故障仍强行使用导致受伤，可能需承担30%-50%责任，具体比例由法院结合过错大小判定。

3. 若双方均有过错
   若受伤系双方过错混合导致（如用人单位未提供安全设备，同时返聘人员未按规定操作），责任按过错比例分担。例如：用人单位未提供安全帽（承担40%责任），返聘人员未佩戴（承担60%责任），最终赔偿按此比例划分。

4. 若由第三人侵权导致
   若受伤系第三方行为造成（如同事故意碰撞、外部车辆撞击），由侵权第三人直接承担赔偿责任，用人单位未尽安全保障义务的（如未及时制止冲突、未设置安全隔离），需在过错范围内承担补充责任。

实务建议：

• 返聘前建议签订书面协议，明确权利义务及责任划分条款；
  
• 受伤后及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 优先通过协商或调解解决，协商不成可向法院起诉，诉讼时效为3年。
  

如有具体案件细节（如受伤原因、用人单位安全措施等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任比例及维权策略。