结论：老板因公司被罚款而转罚员工，这一行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据罚款的原因、依据以及是否符合公司规章制度和法律法规来判断。
分析角度一：罚款的合法性基础
公司罚款员工的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般情况下，公司无权直接对员工进行罚款。
- 如果公司规章制度中明确规定了罚款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已知晓并同意，那么在某些特定情况下（如员工严重违反规章制度），公司可能依据规章制度对员工进行一定的经济处罚，但这种处罚通常不是罚款，而是扣除部分奖金或绩效等。然而，这种处罚也需严格遵循法律法规和公司规章制度，不能随意扩大或滥用。
老板个人罚款员工的合法性：
- 老板作为个人，更无权对员工进行罚款。老板与员工之间是劳动关系，而非行政或司法关系，老板没有法律赋予的罚款权力。
- 如果老板以个人名义对员工进行罚款，这很可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律保护。
分析角度二：罚款的原因与依据
公司被罚款的原因：
- 公司被罚款通常是因为违反了相关法律法规或行政规定，如环保、税务、安全等方面的违规。
- 公司被罚款的责任应由公司承担，而不应转嫁给员工。除非员工个人行为直接导致了公司被罚款，且公司规章制度中有明确规定员工需承担相应责任。
老板罚款员工的依据：
- 老板罚款员工往往缺乏合法依据。即使员工在工作中存在失误或过错，老板也应通过合法途径（如绩效考核、奖金调整等）来处理，而不是直接罚款。
分析角度三：员工的权益保护
员工有权拒绝非法罚款：
- 如果老板或公司试图对员工进行非法罚款，员工有权拒绝并保留相关证据（如罚款通知、转账记录等）。
员工可以寻求法律保护：
- 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果因非法罚款导致员工经济损失或精神损害，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求赔偿。
建议：
- 对于员工：如果遇到老板或公司非法罚款的情况，应首先保持冷静，收集相关证据，然后与公司沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。
- 对于公司：应建立健全的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违规行为的处理方式。在处理员工违规行为时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。
总之，老板因公司被罚款而转罚员工的行为通常是违法的。员工应了解自己的权益和保护途径，遇到非法罚款时及时寻求法律保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。