结论前置：没请假偷偷出去被领导发现，是否算旷工，需结合公司规章制度、员工行为性质及公司处理方式综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 规章制度明确规定：若公司规章制度中明确规定了请假流程、旷工的定义及处罚措施，且员工未按照流程请假擅自外出，那么根据规章制度，该行为很可能被认定为旷工。例如，规章制度中可能规定“未经批准擅自离岗超过一定时间视为旷工”，在此情况下，员工的行为即符合旷工的定义。
   • 规章制度未明确规定：若公司规章制度中未明确规定请假流程或旷工的定义，或者规定较为模糊，那么员工的行为是否构成旷工则存在争议。此时，公司需依据劳动法的相关规定及公平合理原则进行判断。

2. 从员工行为性质的角度：

   • 故意违反规定：若员工明知公司规章制度，却故意不请假擅自外出，且该行为对公司正常工作秩序造成了影响，那么该行为很可能被认定为旷工。因为员工的行为体现了对规章制度的漠视和对工作的不负责任。
   • 非故意或紧急情况：若员工因非故意原因（如忘记请假）或紧急情况（如突发疾病需紧急就医）而未请假擅自外出，且事后及时向公司说明情况并补办请假手续，那么该行为可能不被认定为旷工。但具体还需根据公司规章制度及实际情况进行判断。

3. 从公司处理方式的角度：

   • 公司严格处理：若公司对规章制度执行严格，对员工擅自外出的行为采取零容忍态度，并依据规章制度进行了相应处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），那么该行为很可能被认定为旷工。
   • 公司宽容处理：若公司对员工擅自外出的行为采取较为宽容的态度，如仅进行口头警告或未进行实质性处罚，那么该行为可能不被认定为旷工。但这种情况较为少见，且可能引发其他员工对公司规章制度执行力的质疑。

法律建议：

• 对于员工：建议严格遵守公司规章制度，如需外出应提前请假并按照流程办理手续。若因特殊情况未能及时请假，应事后及时向公司说明情况并补办请假手续，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司：建议制定明确、合理的规章制度，并加强对员工的培训和教育，确保员工了解并遵守规章制度。同时，在处理员工擅自外出的行为时，应依据规章制度及实际情况进行公正、合理的处理，以维护公司正常工作秩序和员工权益。

可能法律后果：

• 若员工行为被认定为旷工，公司可能依据规章制度对其进行相应处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 若员工对公司的处罚决定不服，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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