结论前置：没有酬劳是否算就业，需分情况讨论。若构成劳动关系，即便未支付酬劳，也属于就业范畴；若不符合劳动关系特征，且未通过灵活形式获得收入，则不算就业。

详细分析如下：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 劳动关系认定标准：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的认定不单纯以是否支付劳动报酬为标准。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际用工行为、管理与被管理关系，以及劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。
   • 实际用工与管理：即便劳动者暂时未获得劳动报酬，但只要他们实际参与了用人单位的劳动过程，接受了用人单位的管理与约束（如遵守考勤制度、工作纪律等），并提供了劳动，就可能构成劳动关系。例如，学徒期间、试用期或非全日制用工中，劳动者可能并未立即获得劳动报酬或报酬较低，但只要他们实际参与了用人单位的生产经营活动，并接受了管理，就依然可能构成劳动关系。
   • 劳动内容相关性：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这是判断劳动关系是否存在的重要依据。例如，在服装厂里，工人从事的服装加工工作就是该厂业务的核心组成部分，即便未立即获得报酬，也构成劳动关系。
   • 权益保护：一旦劳动关系得到确认，劳动者就有权主张获得劳动报酬、享受社会保险待遇等合法权益。如果用人单位拖欠工资或侵犯其他劳动权益，劳动者可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

2. 不构成劳动关系，且未通过灵活形式获得收入的情况：

   • 灵活就业人员定义：灵活就业人员通常不以传统的全职工作方式获取收入，而是通过更加灵活多样的方式来实现就业，如无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员、自由职业者等。
   • 无工作与无收入：如果个人完全没有任何工作和收入来源，单纯处于失业、待业状态，并未从事任何有收入的活动，则不能算作严格意义上的就业人员，无论是传统就业还是灵活就业。
   • 社保缴纳：尽管如此，这类人群仍然可以以灵活就业人员身份参加社会保险，如养老保险、医疗保险等，以便享受相应的社会保障待遇。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己与用人单位之间存在劳动关系，即便未获得劳动报酬，也应积极收集证据（如考勤记录、工作证、同事证言等）来证明劳动关系的存在，并主张自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。
• 对于完全无工作且无收入来源的人员，建议了解并利用相关社会保障政策，如以灵活就业人员身份参加社会保险，以减轻生活压力。

可能法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未支付劳动报酬，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果个人完全无工作且无收入来源，且未参加社会保险，将无法享受相应的社会保障待遇，如医疗保险报销、养老金领取等，可能面临生活困难。

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