结论前置：
详细分析：
法律义务与不当得利
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在您的情况下，公司因计算错误或操作失误多发了工资，您因此获得了超出劳动合同约定的利益，这构成了不当得利。因此，您在法律上有义务退还这部分多发的工资。
协商不成后的法律后果
如果公司发现多发工资后与您协商，而您拒绝退还，公司有权采取以下法律措施：
劳动仲裁：公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求您返还多发的工资。劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果裁决您返还，您需要履行裁决义务。
民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，公司还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明您没有获得不当利益或不应返还。如果法院认定您构成不当得利，您将需要返还多发的工资，并可能承担公司因此遭受的其他损失（如诉讼费用、财务核对成本等）。
民事制裁：在情节严重的情况下，如您拒不执行法院判决或裁决，您还可能面临民事制裁，如罚款、拘留等。
道德与职业操守
除了法律义务外，从道德和职业操守的角度来看，您也应主动退还多发的工资。诚实、信用和公平是商业活动中的基本原则，遵守这些原则有助于维护公司的利益和声誉，同时也体现了您的职业道德和个人品质。
实际案例与建议
实际案例： 假设您在一家公司工作，某次工资发放时，由于财务人员的疏忽，给您多发了5000元。公司在次月核算账目时发现了这一错误，并向您出示了详细的工资计算明细和考勤记录。在这种情况下，您应当根据法律规定和公司提供的证据，将多发的5000元返还给公司。如果拒绝返还，公司可以先尝试与您协商解决；若协商无果，公司有权向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求您返还不当得利。
建议：
总之，公司工资发错多给您打钱，您在法律上有义务退还。如果协商不成，公司有权通过法律途径要求您返还，您可能面临法律责任。因此，建议您在发现工资发放异常时，及时与公司沟通并主动退还多发部分。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。