医院护士请病假是否扣年终奖，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
目前，我国并没有直接规定请病假就一定会扣年终奖的法律法规。年终奖的发放通常属于用人单位的自主管理权范畴，用人单位可以根据自身的经营状况、员工的工作表现、出勤情况等多种因素来制定年终奖的发放规则。但是，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定了请病假会扣年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就有权按照规定扣除员工的年终奖。
二、规章制度与劳动合同层面
规章制度：医院作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为和管理。如果医院的规章制度中明确规定了请病假会扣年终奖，且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或者告知员工，那么该规章制度对员工就具有约束力。在这种情况下，护士请病假就有可能被扣除年终奖。
劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请病假会扣年终奖，那么双方就应当按照劳动合同的约定来履行。在这种情况下，护士请病假同样有可能被扣除年终奖。
三、实际操作层面
在实际操作中，医院在制定年终奖发放规则时，通常会考虑多种因素，如员工的工作表现、出勤情况、对医院的贡献等。如果护士请病假的时间较短，且对医院的工作没有造成较大影响，那么医院可能不会扣除其年终奖。反之，如果护士请病假的时间较长，或者对医院的工作造成了较大影响，那么医院就有可能根据规章制度或者劳动合同的约定扣除其年终奖。
四、建议与注意事项
了解规章制度与劳动合同：作为护士，在入职医院时，应当仔细阅读医院的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖发放的规定。如果发现有不明确或者不合理的地方，可以及时向医院提出疑问或者协商修改。
保留相关证据：如果护士认为医院扣除年终奖的行为不合理或者违法，可以保留相关证据，如规章制度、劳动合同、请假记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果护士与医院之间就年终奖发放问题产生了纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总之，医院护士请病假是否扣年终奖需视具体情况而定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。