关于一个月只上6天班其余时间请假是否有工龄工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 工龄工资，也称为年功工资，是单位根据员工的工作年限给予的一种工资补贴，旨在鼓励员工长期稳定地为单位服务。
   • 不同的单位对于工龄工资的计算和发放标准可能有所不同。有些单位可能规定，只要员工在单位工作满一定年限，无论其实际出勤天数，都能享受工龄工资；而有些单位则可能将工龄工资与员工的实际出勤情况挂钩，即员工需要达到一定的出勤率才能享受工龄工资。
   • 因此，您需要查阅您所在单位的规章制度，了解工龄工资的具体计算和发放标准。如果规章制度中明确规定了工龄工资与出勤情况无关，那么您即使一个月只上6天班，其余时间请假，也可能享受工龄工资；如果规章制度中规定了工龄工资与出勤情况有关，那么您可能需要根据实际出勤天数来计算工龄工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。在劳动合同中，双方可以就工资、福利、工作时间等事项进行具体约定。
   • 如果您的劳动合同中明确规定了工龄工资的计算和发放标准，并且该标准与您的出勤情况无关，那么您即使一个月只上6天班，其余时间请假，也可能按照劳动合同的约定享受工龄工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工龄工资的计算和发放标准，或者规定与单位规章制度相冲突，那么您需要与单位进行协商，以确定工龄工资的具体计算和发放方式。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，关于工龄工资的具体法律法规并不多，主要依赖于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 但是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的规定，那么这些条款可能是无效的，您有权要求单位按照法律法规的规定来执行。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解工龄工资的具体计算和发放标准。
• 如果规章制度或劳动合同中的相关条款不明确或存在争议，建议您与单位进行协商，以达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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