结论概述：单位闭店后将您调岗到其他公司，原合同的延续性取决于多个因素，包括调岗是否经过您同意、新岗位与原岗位的相似性、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下我将从不同角度详细分析这一问题。
一、调岗是否经过您同意
若调岗经过您同意：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果您同意调岗到其他公司，且新岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原合同相差不大，那么原合同在某种程度上可以视为延续，但具体条款可能需要根据新岗位进行相应调整。
- 在这种情况下，建议您与新公司重新签订或补充劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
若调岗未经您同意：
- 如果单位未经您同意，单方面将您调岗到其他公司，这可能构成对劳动合同的变更，且未经您同意的变更是不具有法律效力的。您有权拒绝调岗，并要求单位继续履行原劳动合同。
- 如果单位因此解除与您的劳动关系，您可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解除劳动关系的合法性和您的具体情况。
二、新岗位与原岗位的相似性
- 如果新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面存在较大差异，那么即使您同意调岗，原合同也可能无法完全延续。在这种情况下，您需要与新公司重新协商并签订新的劳动合同。
- 如果新岗位与原岗位相似度较高，且您同意调岗，那么原合同中的部分条款（如劳动报酬、工作时间等）可能仍然适用，但其他条款（如工作地点、工作内容等）可能需要根据新岗位进行调整。
三、劳动合同的具体条款
- 劳动合同中可能包含关于调岗、工作地点变更等条款。如果合同中有明确规定，且规定合法有效，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有相关规定或规定不明确，那么双方应协商解决。在协商过程中，您可以参考相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。
四、相关法律法规的规定
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位未经您同意单方面变更劳动合同，您有权拒绝并要求单位继续履行原合同。
- 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在面对单位闭店调岗到其他公司的情况时，建议您首先与单位进行沟通协商，明确调岗的具体情况和原合同的延续性问题。
- 如果协商无果或您对调岗有异议，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您同意调岗并签订了新的劳动合同或补充协议，那么您将按照新合同或协议的约定履行义务并享受权利。
- 如果您拒绝调岗且单位因此解除与您的劳动关系，您可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。但具体金额和条件需要根据您的具体情况和当地法律法规的规定来确定。
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