关于90天妊娠假和188天产假的计算问题，首先需要明确的是，我国并没有统一规定“90天妊娠假”，但存在关于产假的明确规定，且产假天数可能因地区和具体政策有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
产假的基本规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天产假是基础天数，适用于全国大部分地区。
- 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是针对特殊情况的额外增加天数。
地区性产假延长政策：
- 除了国家基础产假外，各地还根据实际情况制定了产假延长政策。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，这个奖励假的天数因地区而异，有的地方是30天，有的地方是60天，甚至更长。
- 以您提到的188天产假为例，这很可能是包含了国家基础产假98天和地方生育奖励假（如90天）的总和。但具体天数需根据当地政策来确定。
关于“90天妊娠假”的说明：
- 在我国现行法律法规中，并没有明确规定“90天妊娠假”这一概念。妊娠假可能是一些单位或地区根据自身情况制定的内部规定，或者是对产前休息时间的俗称，但并非法定假期。
- 如果单位或地区有相关规定，且该规定不违反国家法律法规，那么员工可以享受相应的假期。但如果没有明确规定，则不能随意要求享受“90天妊娠假”。
产假和妊娠假的计算建议：
- 对于产假，员工应首先了解国家基础产假天数，然后查询当地政策，了解是否有额外的生育奖励假。将两者相加，即可得到总产假天数。
- 对于妊娠假，如果单位或地区有明确规定，且符合法律法规，员工可以按照规定享受；如果没有明确规定，则建议与单位协商，根据实际情况安排产前休息时间。
举例说明：
假设某地区规定，女职工除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受60天的生育奖励假。那么，该地区的女职工总共可以享受158天的产假（98天+60天）。如果单位或地区还有关于产前休息的其他规定，如可以提前一定天数开始休假，那么员工可以根据这些规定来安排自己的休假时间。
总结与建议：
产假和妊娠假的具体天数需根据国家法律法规和当地政策来确定。员工在享受假期时，应了解自己的权益和义务，遵守单位规定，合理安排休假时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。