关于您提出的“产假188天怎么算的，以及是否包含节假日”的问题，以下是我的详细解答：
一、产假188天的计算方式
产假188天并非全国统一标准，而是由国家法定基本产假与地方额外奖励产假相结合得出的。具体计算方式如下：
国家法定基本产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。
- 若难产，增加产假15天。
- 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方额外奖励产假：
- 各地会根据当地的人口与计划生育条例给予额外的产假奖励，这一奖励假的天数因地区而异。
- 例如，某些省份可能规定女方除享受国家规定的98天产假外，还享受额外的生育奖励假，如60天、90天等，具体天数需参照当地政策。
综合计算：
- 将国家法定基本产假与地方额外奖励产假相加，再考虑难产、多胞胎等特殊情况，产假天数可能会达到或超过188天。
二、产假是否包含节假日
- 产假是包括法定节假日和休息日的。也就是说，在计算产假天数时，不需要将节假日和休息日排除在外。
- 例如，如果您的产假从某年的1月1日开始计算，且产假天数为188天，那么在这188天内，无论遇到多少个法定节假日或休息日，都会被计入产假天数中。
三、建议与指导
查阅当地政策：
- 由于产假天数受多种因素影响，且各地区规定不尽相同，因此建议您首先查阅当地的人口与计划生育条例，了解具体的奖励假政策。
考虑个人生育情况：
- 根据您的生育情况（如是否难产、是否生育多胞胎等），计算可能的额外产假天数。
咨询相关部门或专业人士：
- 如有必要，您可以咨询当地的人社部门或专业法律人士，以获取最准确、最权威的信息和指导。
综上所述，产假188天是一个结合了国家法定基本产假和地方额外奖励产假的综合结果，具体天数需根据个人情况和当地政策综合确定。同时，产假是包括法定节假日和休息日的。希望这些解答能够帮助您更好地了解产假政策。