年底被辞退且涉及提成问题，您是有可能获得相应补偿的，但具体能否获得以及补偿的金额和方式，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、辞退的合法性及补偿
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退您，且辞退程序合法，那么公司通常不需要支付经济补偿。但在此情况下，若您应得的年底提成已经确定且未支付，公司仍应支付这部分提成。
非法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司非法辞退，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
二、年底提成的处理
提成约定明确：
- 如果您与公司之间有明确的提成约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定支付您年底的提成。无论公司是否辞退您，只要您完成了相应的业绩或任务，就有权获得提成。
提成约定不明确或存在争议：
- 如果提成约定不明确或存在争议，那么您需要收集相关证据（如销售合同、业绩记录、提成政策等）来证明您应得的提成金额。在这种情况下，您可以与公司协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、建议行动
收集证据：
- 无论公司是否合法辞退您，您都应尽快收集与年底提成相关的证据，如销售合同、业绩记录、提成政策、工资条等。这些证据将有助于您证明自己应得的提成金额。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的年底提成以及可能的补偿。如果公司同意协商并达成一致，那么您可以签订书面协议来确认双方的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付提成或补偿，或者双方无法就提成和补偿问题达成一致，那么您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临年底被辞退且涉及提成问题，建议您尽快咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。