结论：工厂上班拿8小时工资但上班时长为9个半小时，这种做法通常是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。下面我将从多个角度进行详细分析。

一、法律规定的工作时间与加班

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

分析：

• 在您的情况下，如果每日工作时间为9个半小时，那么超出了法定每日8小时的工作时间，且如果未经协商或超出法定加班时间限制，则可能构成违法。
• 加班应当支付加班费，且加班时间受到严格限制。如果工厂未支付加班费或加班时间超出法定限制，同样可能违反劳动法。

二、工资计算与加班费支付

如果工厂按照8小时工资支付，但实际工作时间为9个半小时，且未支付额外的加班费，那么这种做法显然是不合理的。加班费是劳动者因延长工作时间而应得的额外报酬，是劳动法赋予劳动者的合法权益。

加班费计算公式（以日工资为标准）：

• 工作日加班费 = 日工资 × 150% × 加班小时数
• 休息日加班费（如未安排补休）= 日工资 × 200% × 加班小时数
• 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班小时数

分析：

• 在您的情况下，如果每日加班1.5小时，且为工作日，则工厂应支付您额外的加班费，计算方式为：日工资 × 150% × 1.5。
• 如果工厂未支付这笔加班费，则违反了劳动法的相关规定。

三、劳动者的权益与维权途径

作为劳动者，您有权要求工厂按照法律规定支付工资和加班费，并保障您的合法权益。如果工厂拒绝支付或存在其他违法行为，您可以采取以下维权途径：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资和加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资和加班费。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在采取任何维权行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，工厂上班拿8小时工资但上班时长为9个半小时的做法通常是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。作为劳动者，您有权要求工厂按照法律规定支付工资和加班费，并保障您的合法权益。如果您遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。