在试用期被劝退的情况下，您确实有一定的争取空间，但具体能否成功以及争取的方式，需要依据实际情况和相关法律法规来判断。
首先，我们要明确的是，试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。但这里的关键是，用人单位必须提供充分的证明来证实劳动者确实不符合录用条件。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，那么就无法证明劳动者不符合录用条件，此时用人单位的解除行为就可能构成违法解除劳动合同。
如果您认为用人单位的劝退行为是违法的，或者您对劝退的原因有异议，您可以采取以下措施来争取自己的权益：
固定证据：首先，您需要收集并固定所有与劝退相关的证据，包括但不限于微信聊天记录、邮件、短信、通话录音等。这些证据将有助于您后续维权时证明用人单位的行为。
与用人单位协商：在固定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，了解劝退的具体原因，并表达自己的异议和诉求。如果双方能够达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁结果支持您的诉求，那么用人单位将需要承担相应的法律责任。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或者觉得自己无法有效维护自己的权益，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或者律师，了解自己的权益和维权途径，并获得专业的法律帮助。
在争取权益的过程中，您还需要注意以下几点：
不要签署自愿离职文件：如果用人单位要求您签署自愿离职文件，您应该谨慎考虑。签署这样的文件可能意味着您放弃了追究用人单位责任的权利。
了解经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
及时维权：劳动仲裁的时效是一年，所以您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
综上所述，试用期被劝退并不意味着您无法争取自己的权益。只要您能够固定证据、了解法律法规、积极协商并寻求法律援助，您就有可能成功维护自己的合法权益。