结论前置：老板不给钱，私自拿他的工具一般属于违法行为，是否会被拘留需视具体情况而定，但无论如何，这种行为都不可取，建议通过合法途径解决工资纠纷。

详细分析：

1. 私自拿取工具行为的性质：

   • 私自拿取老板的工具，无论出于何种原因，都可能构成对他人财物的非法占有或侵占。这种行为在法律上通常被视为违法行为，可能涉及盗窃、侵占等罪名，具体取决于工具的价值、拿取的方式以及后续的处理情况。

2. 是否会被拘留：

   • 是否会被拘留取决于多个因素，包括工具的价值、行为的性质、是否构成犯罪以及当地的执法力度等。如果工具价值较小，且行为未构成犯罪，可能只会受到行政处罚，如罚款或警告；但如果工具价值较大，或行为构成犯罪（如盗窃罪），则可能面临刑事拘留甚至更严重的法律后果。

3. 合法解决工资纠纷的途径：

   • 协商：首先，可以尝试与老板进行协商，明确工资支付的时间和方式，以达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 避免私自拿取工具：无论工资纠纷多么严重，都不应采取私自拿取老板工具等违法行为来解决问题。这种行为不仅可能使自己面临法律风险，还可能加剧矛盾，不利于问题的解决。
• 及时寻求法律帮助：如果工资纠纷无法通过协商解决，应及时寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉等。这些途径可以更有效地维护自己的合法权益，避免不必要的法律风险。

后续行动指南：

• 如果您目前正面临工资纠纷问题，建议首先尝试与老板进行协商，明确工资支付的时间和方式。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据（如工资条、工作记录等）以支持您的投诉。
• 如果投诉也未能解决问题，可以考虑咨询专业律师，了解申请劳动仲裁或提起诉讼的具体流程和注意事项。

总之，私自拿取老板的工具是不可取的行为，可能面临法律风险。建议通过合法途径解决工资纠纷，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。