劳动者被杀的情况下，其与用人单位签订的劳动合同是否有效，需分情况讨论：
若劳动合同中存在“生死条款”：
- 结论：此类条款无效。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同中若存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，该合同或相关条款无效。生死条款，即用人单位试图通过合同条款免除自身对劳动者在工作过程中发生伤亡事故的责任，显然属于此类情形。因此，依法应被认定为无效。这类条款不仅违反了法律的强制性规定，还损害了劳动者的合法权益，与社会公平正义相悖。
若劳动合同本身合法有效，但劳动者被杀导致合同无法继续履行：
- 结论：劳动合同因劳动者死亡而自动终止，但合同本身在劳动者死亡前是有效的。
- 分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第三项的规定，劳动者死亡时，其与用人单位之间的劳动合同依法自动终止。这一规定是基于劳动合同作为双方法律关系的基础，当劳动者因死亡而无法继续履行其劳动义务时，劳动合同便不复存在。因此，从劳动者死亡时起，劳动合同终止，但在此之前，合同是合法有效的。
法律建议与后续行动：
对于用人单位：
- 应避免在劳动合同中设置生死条款，这类条款不仅无效，还可能引发法律纠纷和声誉损失。
- 在劳动者死亡后，应按照法律规定及时处理劳动合同终止事宜，包括停止支付工资、福利待遇，停止缴纳社会保险等费用，并妥善处理劳动者的遗留问题。
对于劳动者家属：
- 若发现劳动合同中存在生死条款，有权要求用人单位进行修改或删除，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
- 在劳动者死亡后，若用人单位未按照法律规定处理劳动合同终止事宜，或存在其他违法行为，家属有权通过法律途径维护自身权益，包括提起劳动争议仲裁或诉讼。
可能涉及的法律后果：
- 若用人单位因设置生死条款而引发法律纠纷，可能面临劳动争议仲裁机构或人民法院的裁决，要求其承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者家属的损失等。
- 若用人单位在劳动者死亡后未按照法律规定处理劳动合同终止事宜，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总结：劳动者被杀的情况下，劳动合同的效力需分情况讨论。若合同中存在生死条款，则该条款无效；若合同本身合法有效但因劳动者死亡而无法继续履行，则合同自动终止。用人单位和劳动者家属均应了解相关法律规定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。