公司要求员工偷东西的行为是违法的，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为的违法性
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃公私财物的行为是违法的，会受到相应的行政处罚，如罚款、拘留等。公司作为法人实体，虽然不能直接被“拘留”，但公司的相关责任人员（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）可能会因组织、教唆员工实施盗窃行为而受到处罚。
可能构成犯罪：
- 如果盗窃行为情节严重，数额较大，还可能构成盗窃罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。公司若组织、策划或实施此类犯罪行为，相关责任人员将承担刑事责任。
二、员工面临的法律风险
员工个人违法：
- 员工若按照公司要求实施盗窃行为，同样会违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》，面临相应的行政处罚或刑事处罚。
员工权益受损：
- 员工有权拒绝公司的违法指令。如果员工因拒绝违法指令而遭受公司的不公正对待（如解雇、降薪等），员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、公司可能面临的法律后果
行政处罚：
- 公司因组织、教唆员工实施盗窃行为，可能受到工商行政管理部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
民事赔偿：
- 如果公司的盗窃行为给第三方造成了损失，公司需要承担民事赔偿责任，赔偿受害方的经济损失。
刑事责任：
- 如前所述，如果盗窃行为构成犯罪，公司相关责任人员将承担刑事责任。
四、建议与措施
员工角度：
- 员工应坚决拒绝公司的违法指令，并保留相关证据（如书面指令、录音、录像等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果员工因拒绝违法指令而遭受公司的不公正对待，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司角度：
- 公司应严格遵守法律法规，不得组织、教唆员工实施任何违法行为。
- 公司应加强内部管理，建立健全的规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，公司要求员工偷东西的行为是违法的，不仅可能使公司面临行政处罚、民事赔偿和刑事责任，还会使员工个人面临法律风险。因此，无论是公司还是员工，都应严格遵守法律法规，不得实施任何违法行为。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。