单位让休无薪假是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法的情况

1. 双方协商一致

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 具体解释：如果单位和员工经过平等、自愿的协商，就休无薪假达成一致意见，并签订书面协议或补充合同，那么单位安排无薪假是合法的。这包括员工因个人原因请事假并与单位协商同意的情况。例如，员工因家庭原因需要请假一段时间，与单位协商后同意无薪休假，这种情况下是合法的。

2. 法定特殊情形下的停工停产

   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 具体解释：在遭遇不可抗力事件（如自然灾害、公共卫生事件等）或政府责令停产整顿等不可预见的客观原因导致单位停工停产的情况下，单位可以与员工协商，在取得员工同意的情况下，暂时安排无薪休假。例如，在新冠疫情期间，一些餐饮、旅游等行业的企业受疫情影响严重，无法正常营业，与员工协商一致后，安排了短期的无薪休假。

3. 医疗期内的病假（虽非严格无薪，但工资支付有特殊规定）

   • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，公司应按照规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体解释：虽然医疗期内员工停止工作休息，但并非严格意义上的“无薪”。单位仍需按照规定支付病假工资，只是工资支付标准可能低于正常工作时的工资。

二、不合法的情况

1. 强制安排且无合理理由

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 具体解释：单位在没有与员工协商一致的情况下，擅自强制安排员工无薪休假，且不存在法定的特殊情形，这种行为是违法的。它侵犯了员工的合法权益，特别是劳动报酬权和休息休假权。例如，单位因经营不善，未经员工同意，擅自决定全体员工无薪休假一个月，这种行为就是违法的。

2. 病假、年假或加班补休期间的无薪休假

   • 具体解释：如果员工休的是病假、年假或是加班后安排的补休假期，单位安排无薪放假则是违法的。因为这些假期是员工的合法权益，单位应当按照规定支付工资。例如，员工按照规定享受年假，但单位却安排无薪休假，这种行为就是违法的。

3. 无薪休假时间过长且不合理

   • 具体解释：即使单位与员工协商了无薪休假事宜，但如果休假时间过长，明显不合理，且没有明确的复工时间和合理的补偿方案，也可能被认定为违法。这可能损害员工的长期利益，违反法律规定。例如，单位与员工协商无薪休假半年，但未明确复工时间，也未提供任何补偿方案，这种行为就可能被认定为违法。

三、员工应对措施

• 与单位沟通协商：员工可以首先尝试与单位进行沟通，了解单位安排无薪休假的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求，争取通过协商解决问题。
• 保留相关证据：如果单位坚持强制无薪休假，员工应注意保留相关的证据，如单位的通知文件、考勤记录、工资条、与单位管理人员的沟通记录等，以便后续维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，单位让休无薪假是否合法取决于具体情况。单位在做出相关决策时，应充分考虑员工的合法权益，确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇违法无薪休假时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。