结论：派遣工期间满10年，转正签3年合同，之前10年通常应算作工龄，但具体还需根据劳动合同、派遣协议以及相关法律法规的具体规定和实际操作来确定。

分析说明：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄，通常指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间。在劳务派遣关系中，虽然劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。因此，工龄的计算可能涉及派遣单位和用工单位两个主体。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2. 派遣工工龄的特殊考虑：

   • 在劳务派遣关系中，如果劳动者在派遣期间连续工作满一定年限（如10年），且之后与用工单位直接签订劳动合同（即“转正”），那么之前的派遣期间通常应被视为工龄的一部分。这是因为劳动者在整个期间内，无论是派遣期间还是转正后，都在为同一用工单位提供劳动服务。
   • 然而，具体是否将派遣期间计入工龄，还需根据劳动合同、派遣协议以及用工单位和派遣单位之间的具体约定来确定。如果合同或协议中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则可能需要根据相关法律法规和实际情况进行推断和认定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同和转正合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算和福利待遇的部分。如果合同中没有明确规定，可以与用工单位或派遣单位进行协商，争取将派遣期间计入工龄。
   • 如果发生争议，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了类似问题，建议您首先查阅自己的劳动合同和派遣协议，了解其中关于工龄计算的具体规定。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询用工单位或派遣单位的人力资源部门，或者寻求专业律师的帮助。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单等，以便在需要时提供证明。

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