结论：物业保洁休息室是否可供业主休息，需分情况讨论，具体如下：

1. 若保洁休息室属于物业专有管理用房，业主一般无权使用
   根据《物业管理条例》第三十七条，物业管理用房的所有权依法属于业主共有，但专用于物业管理服务（如保洁、保安、工程维修人员休息、存放工具等）的用房，其使用目的具有特定性。若保洁休息室已明确登记为物业专用管理用房，且内部设施（如储物柜、清洁工具等）与保洁工作直接相关，业主未经物业许可擅自使用，可能构成对物业正常管理秩序的干扰，物业有权拒绝。

2. 若保洁休息室属于业主共有且未明确专用用途，业主可协商使用
   若该房间未被登记为物业专用管理用房（例如，规划用途为“公共活动用房”但暂被物业临时用作保洁休息），或物业未通过业主大会决议明确其专用用途，则该房间属于业主共有部分。根据《民法典》第二百七十一条，业主对共有部分享有共有和共同管理的权利。此时，业主可通过业主委员会或物业协商，要求合理使用该空间（如作为临时休息区），但需满足两个条件：

• 不损害其他业主权益：例如，不得长期占用导致保洁人员无法休息；
  
• 不改变房屋结构或用途：例如，不得拆除原有设施、增设私人用品等。

1. 若物业擅自改变共有部分用途，业主可维权
   若保洁休息室本为业主共有部分（如规划中的“社区活动室”），但物业未经业主大会同意擅自改为专用，违反了《民法典》第二百七十八条“改变共有部分的用途需经专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意”的规定。此时，业主可通过业主委员会要求物业恢复原状，或向街道办、房管部门投诉。

建议：若您希望使用该空间，可先查看购房合同、物业管理规约或规划图纸，确认房间性质；若属共有部分，可联合其他业主通过业主委员会与物业协商；若物业拒绝且无正当理由，可进一步咨询具体维权途径。如有其他细节需要分析，欢迎随时向我提问。