被借调到其他岗位后，员工是否可以随意调回原岗，这个问题其实不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是一些常见的情况和对应的分析：
一、可以直接调回原岗的情况
借调期满：
- 借调通常会有一个明确的期限。当这个期限届满时，按照常规流程，借调人员应该返回原单位继续履行原岗位职责。例如，某员工被借调到上级部门协助工作6个月，6个月后借调期满，他就可以按照安排回到原单位。
双方协商一致：
- 在借调期间，如果原单位和借调单位经过友好协商，达成一致意见，同意借调人员提前结束借调并返回原单位，那么这也是可以的。比如，原单位因为业务调整急需该员工回来处理相关工作，经与借调单位沟通后，双方同意员工提前结束借调。
因特殊原因无法继续借调：
- 如果借调人员在借调期间出现身体疾病、家庭重大变故等特殊原因，导致无法继续在借调单位工作，且原单位同意接收的情况下，也可以直接回原单位。例如，员工在借调期间突发严重疾病，需要长期治疗和休养，无法继续在借调岗位工作，原单位考虑到其实际情况，同意他返回。
二、可能不能直接调回原岗的情况
借调单位有留用需求：
- 如果借调单位对借调人员的工作表现非常满意，希望将其正式调入本单位，而借调人员本人也有意愿留在借调单位，那么这种情况下可能就不会直接回原单位了。这需要经过一系列的调动程序，包括组织考察、人事调动审批等。
原单位岗位调整或撤销：
- 在借调期间，原单位可能会因为业务调整、机构改革等原因，对岗位进行重新设置或撤销。如果借调人员原来所在的岗位已经不存在或者工作内容发生了较大变化，那么可能需要重新安排工作岗位，而不是直接回到原来的岗位。例如，公司进行组织架构调整，员工原来所在的部门被合并到其他部门，其原有的岗位也被取消，那么借调期满后，他可能需要根据公司的安排到新的岗位上工作。
综上所述，被借调到其他岗位后是否可以随意调回原岗，需要根据借调期限、双方协商、特殊原因以及原单位和借调单位的具体情况来判断。因此，不能简单地认为可以随意调回原岗。