结论：是否算旷工，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度、劳动合同的约定以及临时通知的合法性。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了双休日为休息日，且未提及临时加班的相关条款：

   • 在这种情况下，公司临时通知星期六上班，若未与你进行协商一致，且未按照法定程序（如提前通知、支付加班费等）进行，则你拒绝上班的行为通常不构成旷工。因为公司单方面变更了劳动合同中关于工作时间和休息日的约定，你有权拒绝。

2. 若公司规章制度或劳动合同中有关于临时加班的条款，且该条款合法有效：

   • 如果条款中明确规定了公司在特定情况下可以临时安排加班，并且你同意了该条款，那么在公司按照条款规定通知你加班时，你拒绝上班的行为可能构成旷工。但前提是公司必须按照法定程序进行，如提前通知、支付加班费等。

二、临时通知的合法性

1. 若公司未提前通知或未支付加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，公司安排员工加班应当提前通知，并支付相应的加班费。如果公司未提前通知或未支付加班费，你拒绝上班的行为不构成旷工，反而可能构成公司违法用工。

2. 若公司已提前通知并支付加班费：

   • 在这种情况下，公司已经履行了法定程序，你拒绝上班的行为可能构成旷工。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中是否有关于此情况的明确规定。

三、实际操作建议

1. 查看公司规章制度和劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作时间、休息日和加班的相关规定。

2. 与公司进行沟通：

   • 如果公司临时通知你星期六上班，你可以与公司进行沟通，了解加班的原因、期限和加班费等具体情况。如果公司无法提供合理的解释或未按照法定程序进行，你可以拒绝上班。

3. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，建议你保留好相关证据，如聊天记录、邮件通知等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的权益。

总结：是否算旷工需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及临时通知的合法性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。