离退休不足2年的员工，在符合一定条件下是可以被买断工龄的，但具体能否买断以及买断的条件和后果，需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、买断工龄的合法性基础
买断工龄，通常指的是用人单位与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿，解除双方之间的劳动关系。这种做法在法律上并非完全禁止，但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。特别是，用人单位不能以买断工龄为由，规避对员工的法定责任，如支付经济补偿、缴纳社会保险等。
二、离退休不足2年员工的特殊情况
对于离退休不足2年的员工，他们在即将达到法定退休年龄时，其劳动关系和福利待遇往往受到更多的法律保护。具体来说：
经济补偿的计算：如果用人单位与员工协商买断工龄，经济补偿的计算应遵循《劳动合同法》的规定。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，对于高龄员工，特别是接近退休年龄的员工，法律可能对其经济补偿有更为特殊的规定或保护。
社会保险的缴纳：在买断工龄的过程中，用人单位必须确保员工的社会保险关系得到妥善处理。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。特别是养老保险，它关系到员工退休后的基本生活保障。因此，在买断工龄时，用人单位应确保员工的社会保险缴纳至其达到法定退休年龄，并为其办理退休手续。
退休手续的办理：对于离退休不足2年的员工，买断工龄后，用人单位应协助员工办理退休手续。这包括提供必要的证明材料、协助填写相关表格等。如果因用人单位的原因导致员工无法按时办理退休手续，用人单位可能需承担相应的法律责任。
三、实际操作中的注意事项
协商一致：买断工龄必须基于双方协商一致的原则。用人单位不能单方面决定买断员工的工龄，员工也有权拒绝买断工龄的提议。
书面协议：为了保障双方的权益，买断工龄应签订书面协议。协议中应明确经济补偿的金额、支付方式、社会保险的缴纳、退休手续的办理等关键条款。
法律咨询：由于买断工龄涉及复杂的法律问题，建议双方在协商过程中咨询专业律师的意见。这有助于确保协议的合法性和有效性，避免后续的法律纠纷。
四、可能的法律后果
如果用人单位在买断工龄的过程中违反法律法规的规定，如未支付经济补偿、未缴纳社会保险等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿的法律责任。
总结来说，离退休不足2年的员工在符合一定条件下是可以被买断工龄的，但必须遵循相关法律法规的规定，并确保双方的权益得到妥善保护。如果你或你身边的人面临类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。