新职工上班不足一个月同样有权获得工资，这是法律明确规定的。以下从多个角度为您详细解析这一问题：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
- 第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，意味着试用期内员工也享有获得工资的权利。同时规定了不同合同期限下试用期的时长限制，以及不得约定试用期的情形。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 第二十条：规定了试用期工资的标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 第三十条：再次强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》（1994年版）：
- 第七条：规范了工资支付的时间安排，要求至少每月支付一次，对于工作不足一个月的情况也应按约定或规定支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 第九条：明确劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性结清劳动者工资。
二、工资支付与计算
- 工资支付时间：用人单位应按月支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于新职工上班不足一个月的情况，同样应按照这一原则支付工资。
- 工资计算方式：对于工作不满一个月的员工，其工资通常按实际出勤天数计算。具体方法为：
- 计算公式：\(月实际工资 = 月工资 \div 21.75 \times 实际出勤天数\)（其中21.75为月计薪天数，是根据全年天数减去休息日天数后，再除以12个月得出的结果）。
- 示例：假设某员工的月工资为5000元，实际出勤天数为10天，则其应发工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85元\)。
三、未支付工资的处理
- 投诉与仲裁：若用人单位未按约定支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结：新职工上班不足一个月同样享有获得工资的权利，用人单位应严格按照法律法规的要求，及时足额支付劳动报酬。如遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。