针对员工不上班的情况，企业需要采取一系列合法且合理的措施来处理，以确保劳动关系的和谐稳定以及企业的正常运营。以下是一些详细的步骤和建议：
一、初步调查核实
当企业发现员工既没有请假又没有按时到岗工作时，应当立即进行调查核实。这包括尝试联系员工本人，了解其未到岗的具体原因。如果员工能够联系上，企业应要求其在限定日期内（根据用人单位规章制度中关于旷工的时间规定确定）到岗上班，并履行劳动合同。同时，企业可以向员工发送《限期到岗通知书》等相关书面通知，以明确要求和责任。
二、无法联系员工时的处理
如果企业无法正常取得联系，又不能找到劳动者本人，那么应当立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”。在寄送后，企业应到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明已经送达员工。对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，公司应该完整保存，不得拆封，作为证据留存。
三、根据规章制度做出处理决定
经过上述程序后，如果劳动者仍未按规定时间到岗履行劳动合同，企业应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。例如，如果公司规章制度中规定连续旷工一定天数（如3天或5天）属于严重违反单位规章制度的行为，那么公司可以依据此规定解除与员工的劳动关系。在做出处理决定时，企业应确保决策过程合法合规，并保留好相关证据。
四、公告送达与解除劳动合同
对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留已经公告的证据。只有经过上述程序，企业才能合法解除与员工的劳动合同关系。
五、注意事项与法律依据
在处理员工不上班的问题时，企业需要注意以下几点：
确保规章制度合法合规：企业的规章制度应当依法建立和完善，并保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
保留好相关证据：在处理过程中，企业应保留好所有与员工沟通、通知、送达等相关的证据，以备不时之需。
遵循法定程序：企业在解除与员工的劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
法律依据：企业处理员工不上班的问题时，应依据《劳动合同法》等相关法律法规进行。例如，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，企业在处理员工不上班的问题时，应采取合法、合理、有序的措施，确保劳动关系的和谐稳定以及企业的正常运营。