公司降工价，员工可以首先尝试与公司内部协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、与公司内部协商
当公司决定降低工价时，员工首先应当尝试与公司进行协商。协商是解决劳动纠纷的一种温和且有效的方式，它有助于双方理解彼此的立场和需求，并寻求共同的解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，如要求公司保持原有的工资水平，或者提供合理的降薪理由和补偿方案。如果公司愿意与员工进行协商，并达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工在投诉时，应当提供详细的证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明公司存在降低工价的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司改正违法行为、补发工资等。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，它通过仲裁庭的裁决来解决劳动纠纷。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对员工有利，公司必须执行裁决结果，否则员工可以向法院申请强制执行。
四、法律背景与建议
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
总之，面对公司降工价的情况，员工应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。