公司突然通知停工停产，其合法性并非绝对，而是取决于具体情形和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法停工停产的情况
经营困难或不可抗力：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 例子：公司因市场环境恶化、原材料供应中断等经营困难，或遭遇自然灾害、疫情等不可抗力因素，导致无法继续生产，此时停工停产是合法的，但需按照法律规定支付劳动者相应工资。
合法程序下的停工停产：
- 公司若因进行技术改造、设备检修等原因需要停工停产，应提前与工会或劳动者协商，并告知停工停产的原因、期限及工资支付情况等。若协商一致，则停工停产合法。
- 例子：公司计划进行为期一个月的设备升级，提前与工会和劳动者沟通，并承诺在停工停产期间支付基本工资，此时停工停产是合法的。
二、非法停工停产的情况
无正当理由的停工停产：
- 若公司无正当理由突然通知停工停产，且未与劳动者协商或未按照法律规定支付工资，则可能构成违法。
- 例子：公司因管理层决策失误导致资金链断裂，但未提前与劳动者沟通，突然宣布停工停产，且未支付任何工资，此时停工停产是违法的。
以停工停产为名行裁员之实：
- 部分公司可能以停工停产为借口，实际意图是裁员或降低工资支出，这种行为也是违法的。
- 例子：公司声称因经营困难需要停工停产，但实际并未停止所有业务，而是仅对部分员工进行停工停产，并试图以此迫使员工主动离职，此时停工停产是违法的。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 劳动者在接到停工停产通知后，应首先与公司进行协商，了解停工停产的原因、期限及工资支付情况等。
要求公司出具书面通知：
- 为保障自身权益，劳动者可要求公司出具书面停工停产通知，并明确停工停产的原因、期限及工资支付情况等。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若公司停工停产行为违法，或未按照法律规定支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结来说，公司突然通知停工停产的合法性取决于具体情形和法律规定。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，与公司进行协商，并要求公司出具书面通知。若公司行为违法或未按照法律规定支付工资，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。