合同工可以在事业单位任工会副职。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同工与事业单位工会副职的任职资格

1. 合同工的定义与性质

   • 合同工是指事业单位通过签订劳动合同与工作人员确定聘用关系的一种用工形式。合同工在事业单位中工作，但其编制和福利待遇可能与正式编制人员有所不同。

2. 工会副职的任职资格

   • 根据《工会基层组织选举工作条例》的相关规定，并未明确禁止合同工担任工会副职。工会副职的任职资格主要关注其政治立场、工作能力、文化程度以及与履行职责相关的知识等方面，而非其是否为正式编制人员。

二. 合同工担任工会副职的合法性

1. 法律法规层面

   • 我国现行法律法规并未对合同工担任事业单位工会副职作出限制性规定。因此，从法律层面来看，合同工担任工会副职是合法的。

2. 实践层面

   • 在实践中，许多事业单位都允许合同工担任工会副职等职务。这既体现了事业单位对合同工工作能力的认可，也符合工会作为职工群众组织的性质和特点。

三. 合同工担任工会副职的注意事项

1. 任职回避

   • 根据《工会法》第九条及《工会基层组织选举工作条例》第十一条的规定，单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人。因此，合同工在担任工会副职时，需确保自己不属于上述任职回避范围。

2. 工作能力与素质

   • 合同工担任工会副职需要具备相应的政治素质、工作能力和组织协调能力。同时，还需密切联系群众，热心为会员和职工服务。

我的观点：合同工完全有资格在事业单位担任工会副职等职务。然而，在担任该职务前，需确保自己符合相关法律法规的规定和任职回避的要求，并具备相应的工作能力和素质。如有进一步需要，您可以继续咨询我。