事业单位副主任的岗位性质并不绝对排除合同制的可能性。具体分析如下：

1. 事业单位人事制度改革的背景：

   • 近年来，随着事业单位人事制度改革的深入，事业单位用人方式逐渐多样化，不再局限于传统的编制内用人方式。合同制作为一种灵活的用人方式，逐渐被引入到事业单位中。

2. 合同制在事业单位中的应用：

   • 在事业单位中，除了传统的编制内员工外，还存在大量的合同制员工。这些员工与事业单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责，享受相应的待遇。

3. 事业单位副主任岗位的特殊性：

   • 事业单位副主任作为管理层级较高的岗位，其选拔和任用通常受到较为严格的限制。然而，这并不意味着该岗位不能采用合同制的形式。
   • 在某些情况下，为了吸引和留住优秀人才，或者根据事业单位的实际情况和需要，事业单位副主任岗位也可能采用合同制的形式进行选拔和任用。

4. 法律法规和政策依据：

   • 根据相关法律法规和政策规定，事业单位有权根据自身的实际情况和需要，自主选择用人方式。这意味着事业单位可以根据岗位的性质、工作的需要以及人员的实际情况，决定是否采用合同制的形式选拔和任用副主任等管理岗位人员。

综上所述，事业单位副主任的岗位性质并不绝对排除合同制的可能性。在具体实践中，是否采用合同制的形式选拔和任用副主任等管理岗位人员，需要根据事业单位的实际情况和需要进行决定。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。