事业单位里的合同制是指事业单位与其工作人员通过签订聘用合同或劳动合同来明确双方权利义务的用人制度。以下是详细分析：

一. 合同制的定义与性质

• 事业单位合同制是事业单位为适应市场经济和改革发展需求，依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，与工作人员签订正式的聘用合同或劳动合同，以明确双方的聘用关系及各自的权利和义务。这种制度增强了用人的灵活性，并满足了事业单位在不同发展阶段和项目中的用人需求。

二. 合同的订立与内容

• 主体：事业单位和符合岗位要求的受聘人员。
• 内容：合同应包含合同期限、岗位及其具体职责、工作纪律和条件、明确的工资待遇、合同变更、解除和终止的条件以及违反合同的责任承担等关键条款。

三. 人员待遇与保障性

• 工资福利：合同制人员的工资水平通常参照本单位同等岗位的在编人员，并结合市场情况进行调整，力求实现同工同酬。
• 社会保险：事业单位必须依法为合同制人员缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面。
• 保障性：合同签订后具有法律效力，双方不得随意解除或变更合同内容，确保了合同制人员的合法权益。

四. 合同期限与解除

• 合同期限：根据实际需求，合同可分为短期、中期和长期等不同类型。
• 合同解除：单位可在工作人员严重违反纪律、不能胜任工作等法定情形下解除合同；工作人员在特定情况下，如试用期内、考入高等院校等，也有权单方面解除聘用合同。

五. 合同制与编制内的区别

• 合同制人员与编制内人员在用人方式、管理方式和待遇上可能存在一定差异。但合同制人员同样享有职业发展的机会，并可通过绩效考核、能力提升等方式获得晋升、岗位调整或奖励。

综上所述，事业单位里的合同制是一种灵活、平等、明确且具有保障性的用人制度，它既适应了市场经济的发展需求，也促进了事业单位的改革和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。