关于国家电网员工迟到是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和公司的规章制度来综合判断。

首先，我们要明确的是，国家电网作为一家大型国有企业，其内部管理有着严格的规章制度和流程。对于员工的考勤管理，通常会有明确的规定，包括迟到、早退、旷工等行为的处理方式。然而，这些规定并非一成不变，而是可能因地区、部门或具体岗位的不同而有所差异。

在一般情况下，单纯的迟到行为并不直接等同于旷工，更不会直接导致开除。根据劳动法的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要有充分的理由和证据，且必须符合法律规定的情形。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，才可能面临被开除的风险。

对于您提到的“迟到30分钟视为半天旷工，情节严重将予以开除”的规定，这种做法在法律上是有争议的。因为这样的规定明显放大了员工的违纪情节，扩大了员工的违纪结果，加重了员工的违纪责任，有失合理性。即使员工签守了这样的规章制度，该不合理条款也不能作为公司合法解除劳动合同的依据。

在实际操作中，国家电网对于员工的考勤管理通常会更加人性化、合理化。例如，可能会采取扣减工资、警告、记过等措施来处理迟到等轻微违纪行为，而不是直接开除。当然，如果员工多次迟到、早退或旷工，且情节严重，影响了公司的正常运营和工作秩序，那么公司可能会依据规章制度给予更严厉的处罚，甚至解除劳动合同。

因此，我建议您不必过于担心因一次迟到而被开除的问题。但是，作为员工，我们还是应该严格遵守公司的规章制度，按时上下班，保持良好的工作态度和职业操守。如果确实因为特殊原因需要迟到或请假，应该提前向公司申请并说明情况，以避免不必要的麻烦和损失。