国企单位的子公司员工想要调往行政单位，这通常涉及到公务员调任或事业单位工作人员交流的相关规定。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：

一、基本条件

首先，调任或交流人员需要具备法律、法规和有关政策规定的基本条件，这通常包括良好的政治素质、业务素质，以及符合拟调任或交流职位的基本要求。

二、具体资格条件（以公务员调任为例）

1. 年龄与学历：

   • 调入中央机关、省级机关任职的，一般应具有大学本科以上文化程度；
   • 调入市（地）级以下机关任职的，一般应具有大学专科以上文化程度；
   • 年龄方面，调任不同职务层次有不同的限制，如调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁等。

2. 工作经历与任职资历：

   • 调任人选应具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历；
   • 专业技术人员调入机关任职的，应担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

3. 其他条件：

   • 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺；
   • 调任人选应具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出；
   • 符合法律、法规、章程规定的其他条件。

三、事业单位工作人员交流到行政单位的特殊条件（以广西壮族自治区为例）

如果国企员工是通过事业单位作为中转站调往行政单位，那么还需要满足事业单位工作人员交流到行政单位的相关条件，如：

1. 年龄与学历：

   • 年龄在50周岁以下（特殊情况可放宽至55周岁）；
   • 具有本科以上学历或中级以上职称（特殊情况可放宽至大学专科以上）。

2. 工作年限与职务：

   • 在机关、事业单位或国有企业的工作年限累计不少于5年；
   • 从国有企业交流到事业单位的，应为自治区直属企业中层副职以上领导职务人员或设区市直属企业正、副职领导人员，且任现职2年以上。

3. 其他要求：

   • 具有与拟任（聘）岗位要求相当的工作经历和任职资历；
   • 拟任（聘）岗位实行执业（职业）资格制度的，要求具有相应国家规定的执业（职业）资格证书。

四、不得调任或交流的情形

无论调任还是交流，都有一些不得进行的情形，如：

• 正在接受立案审查且尚未作出结论的；
• 受处分期间或影响期未满的；
• 正在接受审计机关审计的；
• 未满法律法规、有关政策规定或合同约定的最低工作服务年限的；
• 在现单位工作未满1年的；
• 新聘用（录用）试用期、任职试用期未满的；
• 人事档案存在问题或存疑未经认定的；
• 近3年年度考核有被确定为基本合格（基本称职）以下或不确定档次的；
• 交流后构成任职回避关系的；
• 被依法列为失信联合惩戒对象的；
• 法律、法规及有关政策规定明确不得交流的其他情形。

五、调任或交流程序

调任或交流通常需要按照一定的程序进行，包括确定调任职位及条件、提出调任人选、征求调出单位意见、组织考察、集体讨论决定、调任公示、报批或备案、办理调动和任职手续等。

综上所述，国企单位的子公司员工想要调往行政单位，需要满足一系列的条件和程序。由于具体政策可能因地区和单位而异，因此建议咨询所在单位的人事部门或相关公务员主管部门以获取最准确的信息。