公务员干部身份在企业工作，并不能直接认定为干部身份退休，而是需要依据企业职工的退休政策来确定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、干部身份与公务员身份的区别

1. 干部身份：是一个相对宽泛的概念，它涵盖了在国家机关、企事业单位或群众团体中担任领导职务、专业技术职务或编制内安排的人员。这包括机关公务员、事业单位管理岗位和专业技术岗位人员，以及国有企业中的管理人员等。然而，干部身份并不直接等同于公务员身份，其涵盖范围更广。

2. 公务员身份：则是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员身份的取得需通过特定的招录程序，并登记为公务员。

二、企业职工退休政策

对于在企业工作的具有干部身份的人员，其退休政策主要遵循国家对企业职工退休的相关规定，而非公务员的退休政策。具体来说：

1. 退休年龄：

   • 女干部：在全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体中工作的女干部，年满55周岁（若为管理岗或技术岗上的女性职工，则可能需年满60周岁），且参加革命工作年限满10年（或累计缴费年限满15年），可以退休。
   • 男干部：男性正常退休年龄为年满60周岁，且累计缴费年限满15年。

2. 退休待遇：

   • 养老金待遇与普通企业职工相同，主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 部分具有干部身份的人员，因其在企业中担任过领导职务或具有高专业技术职称，退休时企业可能会根据自身情况给予一定的企业年金、补充商业保险或其他福利待遇，但这并非统一政策规定，而是由企业自主决定。

三、特殊情况分析

1. 公务员调入企业：如果公务员调入企业工作，其身份将发生转变，不再保留公务员身份。因此，在退休时，其退休政策和待遇将按照企业职工的相关规定执行，而非公务员的退休政策。

2. 企业中的“干部”岗位：在企业中，虽然可能存在一些被视为“干部”的岗位，如部门经理、项目经理等，但这些岗位并不等同于公务员身份。因此，在这些岗位上工作的人员，在退休时同样需要遵循企业职工的退休政策。

四、建议与注意事项

1. 及时了解政策：由于退休政策可能随时间和社会变化而调整，建议具有干部身份的企业职工密切关注当地政府和社保部门的相关通知和政策变化，确保自身权益得到保障。

2. 提前规划退休：在达到退休年龄前，建议提前规划退休生活，了解退休待遇和领取方式等相关信息，以便更好地安排退休后的生活。

3. 咨询专业人士：在办理退休手续或遇到相关法律问题时，建议咨询专业人士或律师的意见，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，公务员干部身份在企业工作并不能直接认定为干部身份退休。在确定退休条件和待遇时，应综合考虑个人的具体身份、工作性质以及所适用的法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。