待岗在家休息1年且每月拿待岗工资的员工，次年不可以享受年休假。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   • （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

二. 案情分析

1. 待岗性质：待岗在家休息并领取待岗工资，这通常意味着员工并未实际提供劳动服务，而是处于一种特殊的休假或待业状态。
2. 年休假条件：根据《职工带薪年休假条例》，职工享受年休假的前提是其在单位连续工作满一定时间，并且在实际工作中有提供劳动服务。
3. 待岗与年休假关系：由于待岗期间员工并未实际提供劳动服务，因此这段时间不能计入享受年休假的“工作年限”或“服务期”。同时，待岗本身也不是一种可以享受年休假的情形。
4. 特殊情况考虑：虽然法规中未直接提及待岗情况，但根据年休假的立法目的和原则，年休假是对于职工实际提供劳动服务的一种奖励和补偿。因此，在待岗期间未提供实际劳动的情况下，员工不应享受年休假。

三. 结论

综上所述，待岗在家休息1年且每月拿待岗工资的员工，在次年由于前一年度未实际提供劳动服务，因此不符合享受年休假的条件。我的观点是，这样的员工在次年不应享受年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。