长期合同被辞退的外资员工，赔偿需根据具体情况分析，主要依据劳动合同及劳动法相关规定。

一. 赔偿依据

1. 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否有关于辞退赔偿的明确约定。外资企业在华运营需遵守中国劳动法律，但合同中的具体条款可能因企业而异。
2. 劳动法规定：若劳动合同中未明确约定，则依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。

二. 赔偿情况分析

1. 经济性裁员：

   • 若企业因经济性原因需裁员，且符合劳动法规定的裁员条件，则需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 若企业无故或违法辞退员工，则需按经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 即，员工在本单位每工作一年，企业需支付两个月工资作为赔偿。

三. 特殊注意事项

• 外资特殊规定：部分外资企业可能享有特定的政策优惠或规定，这些可能影响赔偿的具体数额。因此，在处理外资企业的辞退赔偿时，还需考虑这些特殊规定。
• 个税处理：赔偿金额通常需缴纳个人所得税，员工在收到赔偿后应依法申报纳税。

四. 建议与总结

我建议，在面临长期合同被辞退的情况时，外资员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解劳动法的相关规定。若企业提出辞退，应要求企业提供明确的赔偿方案，并核实该方案是否符合劳动法的要求。如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

总结来说，长期合同被辞退的外资员工，其赔偿主要依据劳动合同及劳动法相关规定。具体赔偿数额需根据员工在本单位的工作年限、辞退原因及外资企业的特殊规定等因素综合确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。