公司无权在工作时间收员工的手机。针对这一问题，我从法律角度进行如下分析：

一. 员工手机属于个人财产，公司无权收缴

1. 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。公司并无法律依据可以在工作时间收缴员工的手机。
2. 除非有特别的约定（如某些特殊工作岗位可能要求员工在工作时间将手机交由公司管理），否则公司不能单方面决定收缴员工的手机。

二. 公司管理权与员工隐私权的平衡

1. 公司虽然享有一定的管理权，但这种权力并不能侵犯员工的合法权益，包括隐私权。
2. 收缴手机可能涉及到对员工隐私的侵犯，除非有合法的理由和程序，否则公司不能随意行使这一权力。

三. 实际操作建议

1. 如果公司认为员工在工作时间使用手机影响了工作效率或违反了公司规定，可以通过制定合理的规章制度来规范员工的行为，而不是直接收缴手机。
2. 例如，公司可以规定员工在工作时间不得使用手机进行与工作无关的活动，并设立相应的处罚机制。这样既能维护公司的管理秩序，又能尊重员工的合法权益。

我的观点：公司无权在工作时间收缴员工的手机，除非有特别的约定或合法的理由。公司应该通过制定合理的规章制度来规范员工在工作时间的行为，而不是采取侵犯员工权益的方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。