关于“上班是否应该收员工手机”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度、工作性质以及相关法律法规来综合判断。

首先，从公司规章制度和劳动合同的角度来看：

• 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在工作期间需要上交手机或其他个人通讯设备，并且这一规定是经过合法程序制定，不违反法律法规的强制性规定，那么公司在上班时收取员工的手机，从合同和制度层面来说，可能是合理的。但前提是，员工在签订劳动合同时已经明确知晓并同意了这一规定。

接着，我们考虑工作性质与需求：

• 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、军事机密、金融交易等敏感信息的单位，为了确保信息安全和保密性，公司可能会要求员工在工作期间上交手机。这种情况下，公司的做法通常是出于工作需要和安全考虑，是合法的。
• 然而，对于大多数普通工作岗位而言，员工在工作期间使用手机进行私人通话或处理非工作相关事务，并不直接违反劳动纪律或职业道德。除非这种行为严重影响了工作效率或公司利益，否则公司无正当理由禁止员工携带或使用手机，可能构成对员工合法权益的侵犯。

再来看实施方式与合理性：

• 即使公司有权要求员工在工作期间不使用手机，也应采取合理的方式实施这一规定。例如，公司可以通过制定明确的规章制度、提供必要的通讯工具替代方案（如公司内部通讯系统）等方式来平衡工作效率和员工权益。
• 如果公司采取极端手段，如强制搜身、没收手机并长期保管等，来执行这一规定，则可能构成对员工人身权利的侵犯，这是绝对不可取的。

最后，我们还需要参考相关法律法规：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定和执行规章制度时必须遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 同时，《中华人民共和国宪法》第四十条规定，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。这意味着员工在工作期间的通信自由受到法律保护，除非有特殊情况并经法定程序批准，否则任何组织或个人都不得侵犯。

综上所述，上班是否应该收员工手机，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、工作性质、实施方式以及相关法律法规的约束。如果公司确实需要采取这一措施，应确保有明确的法律依据、合理的必要性，并采取合理的方式实施，以平衡工作效率和员工权益。同时，员工也有权了解并维护自己的合法权益，如果认为公司的做法不合理或违法，可以通过合法途径进行维权。