员工合同在职期间死亡，公司是否需要赔偿，主要取决于员工死亡的原因。以下是针对不同情形的详细分析：

一、因工死亡

如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况将被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，公司需要承担以下赔偿责任：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

特别提示：若公司未为员工缴纳工伤保险费，那么上述费用将全部由公司承担。

二、非因工死亡

如果员工的死亡不符合工伤认定条件，如因自身疾病或其他个人原因在工作时间之外导致的死亡，那么这种情况将被认定为非因工死亡。对于非因工死亡，公司可能根据地区规定或企业政策提供一定的补偿，但并非法定赔偿。补偿项目及标准可能包括：

1. 丧葬补助费：具体标准因地区而异，可能是逝者生前薪酬的平均值乘以一定月份，或是死亡当月工资的若干倍，也可能是按该地区当年职工月平均工资的倍数发放。

2. 抚恤金：通常与上一年度全国城镇居民人均可支配收入以及员工生前的基本工资相关，具体计算方法因地区或政策而有所差异。

3. 遗属生活补助费（如有）：为了保障遗属的基本生活水平，补助费的具体标准和发放方式可能因企业政策和地区差异而有所不同。

三、公司存在过错的情况

如果员工的死亡是由于公司存在过错导致的，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的劳动保护用品或安全培训、强制员工过度加班等，那么公司需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需要根据实际情况进行确定，并可能涉及法律诉讼或协商解决。

四、建议与总结

1. 证据收集：对于因工死亡的认定，务必收集充分证据，包括劳动合同、事故现场监控、证人证言等。
2. 法律程序：赔偿争议可通过劳动仲裁或法律诉讼解决，准确适用相关法律是关键。
3. 企业态度：企业的积极配合有助于问题的顺利解决。对于非因工死亡的员工家属，公司也应根据地区规定和企业政策提供适当的补偿和帮助。

综上所述，员工合同在职期间死亡，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体金额和项目，都取决于员工死亡的原因以及公司是否存在过错。在实际操作中，如遇争议或不确定情况，可以直接向我咨询，以获取更精确和详尽的信息。