醉驾拘役被开除后申诉是否有用，需视具体情况而定，但总体而言，申诉成功的可能性相对较低。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，被判处拘役，即属于被依法追究刑事责任的情形。因此，从法律层面讲，用人单位有权依据此条款解除与醉驾员工的劳动合同。
二、申诉的可能性与条件
申诉的法律依据：
- 申诉通常针对的是用人单位解除劳动合同的程序或理由是否合法。若用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
申诉成功的条件：
- 程序违法：用人单位在解除劳动合同过程中未遵循法定程序，如未提前通知劳动者、未听取劳动者陈述和申辩等。
- 理由不充分：用人单位解除劳动合同的理由不充分或存在错误，如错误认定劳动者构成犯罪、错误适用法律条款等。
- 证据不足：用人单位在解除劳动合同过程中缺乏充分证据支持其决定，如无法证明劳动者确实存在醉驾行为或醉驾行为与工作无关等。
三、申诉的实际效果与风险
实际效果：
- 若申诉成功，劳动者可能恢复劳动关系、获得经济补偿或赔偿等。但如前所述，由于醉驾构成犯罪且被判处拘役，用人单位解除劳动合同的行为在法律上通常具有合法性，因此申诉成功的可能性相对较低。
风险：
- 申诉过程可能耗时较长，且需要劳动者投入一定的时间和精力。
- 若申诉失败，劳动者可能面临无法恢复劳动关系、无法获得经济补偿或赔偿等风险。
- 申诉还可能对劳动者的声誉和职业发展产生负面影响。
四、建议与策略
评估申诉的可行性：
- 在决定申诉前，劳动者应仔细评估申诉的可行性，包括用人单位解除劳动合同的程序是否合法、理由是否充分、证据是否充足等。
寻求专业法律帮助：
- 若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为存在违法行为或理由不充分，可以寻求专业律师的帮助，了解申诉的具体流程和注意事项。
考虑其他途径：
- 若申诉成功的可能性较低，劳动者可以考虑其他途径解决争议，如与用人单位协商、寻求劳动争议调解机构的调解等。
总结来说，醉驾拘役被开除后申诉是否有用需视具体情况而定。虽然申诉成功的可能性相对较低，但若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为存在违法行为或理由不充分，仍可以尝试申诉。在申诉前，劳动者应仔细评估申诉的可行性，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。